Üniversite Yıllarında Mentorluk Programlarından Nasıl Faydalanabilirsiniz?

Üniversite öğrencileri, dinamik iş ortamına henüz eğitimleri devam ederken hazırlanmak için her geçen gün yeni uygulamalar deneme eğilimindedir. Eğitim sürecini zenginleştirici bu aktivitelerden biri olan mentorluk, öğrencilere üniversite deneyimlerini sürdürürken destek, öğrenme ve network kurma becerileri kazandırır. 

Mentorluk gibi iyi destek ağına sahip olmak, öğrencilikte güçlü yönlerinizi geliştirmenize ve kariyer için hedefler belirleyip bunlara başarılı şekilde ulaşmanıza yardımcı olabilir. Bir çeşit rehberlik sistemi olan mentorluk programı için pek çok üniversite, kurumlarla iş birliği hâlindedir. Siz de uzun veya kısa vadeli gelişmeler için mentorluk uygulamalarından faydalanmak istiyorsanız bu yazıda tüm ipuçlarını detaylı şekilde bulabilirsiniz. 

Mentorluk Nedir ve Neden Önemlidir?

Uygulamaların etkinliğinden önce, mentorluk programı nedir sorusunun cevaplarıyla başlamakta fayda var. Mentorluk, en kısa tanımıyla belirli bir konuda bilgi, yetenek ve tecrübeye sahip kişilerden potansiyeli geliştirmek veya meslekî anlamda donanım elde etmek üzere fayda sağlamaktır. 

Mentorluk desteği, mentee veya menti adı verilen desteği alan öğrenci ile rehberin karşılıklı ilişkisine dayanır. Bu nedenle etkileşimli olarak hem mentor hem de menti birbirlerinden öğrenirek etkilenirler. Mentorluk desteğinin neden önemli olduğuna dair ipuçlarını aşağıdaki listeyle keşfedebilirsiniz. 

Üniversite Öğrencilerinin İşe Yerleşme Oranını Artırmak

Günümüzde üniversite öğrencilerinin en büyük endişe kaynaklarının başında mezuniyet sonrası işsizlik ile karşılaşmak yer alır. Mentorluk programı uygulayan üniversiteler öğrencilerini geliştirerek iş bulmaları için daha iyi araçlar sağlamak amacıyla network oluşturur. 

Öğrenciler mentorluk desteği alarak onlara ilk işlerini kazandırabilecek kilit bağlantılarla henüz öğrencilik döneminde tanışma fırsatı bulurlar. Ayrıca profesyonellerden özgeçmiş veya iş tavsiyeleri alarak önemli bilgiler edinirler. 

Mezunların Desteğini Üniversiteye Dönüştürmek

Üniversitenin başarısının ve kurumsal itibarının en önemli çıktısı, mezun ettiği öğrencilerdir. Mezunların başarısı aynı zamanda üniversitenin kendi mentorluk programlarına bir tür geri besleme sunar. Bu doğrultuda güçlü mezun ağını mentor tabanı olarak kullanmak, mevcut öğrencilere kendileriyle aynı yollardan geçen profesyonelerle bağlantı kurma ve ondan olumlu yönde etkilenme fırsatı oluşturur. 

Yetenekleri Çekme Oranını Yükseltmek

Üniversitelerin en önemli ihtiyaçlarından biri yetenekleri çekmek, aynı zamanda onları elde tutmaktır. Günümüzde maalesef pek çok öğrenci, çeşitli çevresel ve psikolojik etkenler dolayısıyla okulu bırakma eğilimi gösterirler. Mentorluk uygulamaları, henüz üniversite öğrencisi adayı iken kurumun cazibe merkezi olarak görülmesini sağlar. Ayrıca, başlangıçta kendileriyle benzer deneyimleri yaşamış kişilerle bağlantı kurarak başarı için motivasyonlarını artmasına yardımcı olur. 

Öğrencilere Öz Güven Yüklemek

Günümüzde üniversite öğrencileri başarı baskısından iş bulma endişelerine kadar, pek çok sorunla mücadele halindedir. Stres altındaki öğrencilerin hem sosyal hem de kariyer hayatlarıyla ilgili öz güven eksikliği yaşama olasılıkları artar. Mentorluk uygulamaları, stres altındaki öğrencilere teşvik ve destek sunarak kendilerine olan güvenlerinin artmalarına doğrudan yardımcı olur. 

Üniversiteye Özel Mentorluk Programları

Üniversite öğrencisi olarak mentorluk desteği almanın ilk adımı, eğitim kurumunuz aracılığıyla herhangi bir mentorluk programının olup olmadığını öğrenmektir. Rekabetin eğitim dünyasında oldukça yoğun olduğu günümüzde pek çok üniversite, kendi özel mentorluk programlarını geliştirir. 

Üniversitelerin sağladığı mentorluk desteği öğrencilere eğitim sırasında akademik, kişisel veya profesyonel anlamda katkı sağlar. Türkiye’de de pek çok üniversite özel mentorluk programı yoluyla öğrencilerinin gelişimlerini destekler. Türkiye’nin köklü üniversiteleri arasında yer alan Galatasaray Üniversitesi KAGEM adı verilen mentorluk programı sayesinde öğrencilerine 6 aylık destek sunar. 

ODTÜ, AGEP adı verilen mentorluk uygulaması ile yalnızca öğrencilerin değil öğretim elemanlarının da iş dünyasındaki veya akademideki profesyonellerden rehberlik almalarına aracılık eder. Sabancı Üniversitesi ve Boğaziçi Üniversitesi de mentorluk programıyla öğrencilerine kariyer ve eğitim anlamında destek sağlar. Üniversitelerin mentorluk programlarını akademik gelişim destek sayfalarından takip edebilirsiniz. 

Mentor Seçimi ve İyi Bir Mentor İlişkisi Kurma İpuçları

Mentorluk nedir sorusunun cevabını net şekilde öğrendikten sonra, sırada sizin için en iyi mentoru seçme ve aynı zamanda onunla iyi bir ilişki kurma becerileri kazanmak var. Pek çok araştırma henüz üniversite öğrencisiyken mentor/menti ilişkisini iyi şekilde kuran kişilerin kariyer başarısının yüksek olduğunu kanıtlar. 

Bu nedenle mentorluk uygulamalarının parçası olmak kadar, bu ilişkiden en yüksek yararı sağlayacak stratejileri geliştirmek de önemlidir. İşte mentor seçiminde veya uygulamadan yararlanma aşamasında daha iyi bir ilişki geliştirmenizi sağlayacak ipuçları!

• Onun gibi olmak istediğiniz birini seçin: Mentor, henüz öğrenciyken hayranlık duyduğunuz, ileride aynı kariyere sahip olmak isteyeceğiniz kişi olmalıdır. Bu doğrultuda mentor/menti ilişki kurmadan önce söz konusu kişinin profesyonel profillerini inceleyerek kariyerinin kilit noktalarını kronolojik olarak not almalısınız. Bir profesyonele hayranlık duymak için fazlasıyla sektörde kıdemli olmasına gerek yok, bir şey öğrenebileceğinizi düşündüğünüz herkese açık olmalısınız. 
• Değerlerinizin ve dünya görüşlerinizin benzer olmasına dikkat edin: Bir kişinin profesyonel anlamda başarılı olması aynı değerlere sahip olacağınız anlamına gelmeyebilir. Sosyal ilişkileri gelişmiş, etik değerleri güçlü, hümanist ve meydan okumak yerine desteklemeyi tercih eden bireylerle iletişim kurmak çok daha kolaydır. Ayrıca dünya görüşleri benzer olan mentor/menti ilişkileri hem daha etkili hem uzun süreli olur. 
• Mentorun erişilebilir olmasına önem verin: Hem profesyonel hem de sosyal anlamda hayran olduğunuz bir kişiden mentorluk desteği almış olabilirsiniz. Ancak bu kişiye ihtiyacınız olduğunda erişemediğiniz takdirde veya rehberlik için yeterince vakit ayıramadığında programın başarısı büyük ölçüde olumsuz etkilenebilir. 
• Mentorunuza düzenli olarak geri bildirimde bulunun: Mentorlar, size gerçekten destek olduklarını ve bu rehberliğin kariyerinizi nasıl etkilediğini bilmek isterler. Bu nedenle programdan aldığınız olumlu çıktılar için geri bildirimde bulunmak, onlara bunu yapmaya devam etmeleri için ilham verecektir. 
• Kolay iletişim kurulabilir olun: İletişimi en iyi şekilde değerlendirmek için görüşmeyi mentorunuz için çok kolay hale getirmeniz önemlidir. Bunun için mentorunuzun ofisine gidebilir veya ofisine yakın yerlerde görüşmeyi teklif edebilirsiniz. 

Mentorluk Sürecindeki Gelişim ve Deneyim Kazanımları

Mentorluk sürecinin öğrencilerin gelişimlerine ve deneyim kazanımlarına katkısı oldukça fazladır. Unutmayın, mentorun amacı doğrudan iş bulmanıza, terfi etmenize yardımcı olmak ya da sizi değerli bağlantılarıyla tanıştırmak değildir. Ancak bunlar genellikle mentor/menti rehberliğinin yan etkileridir. Mentorluk programlarının genel amacı büyümenize, gelişmenize ve öğrenmenize katkı yaratmaktır. 

Elbette, mentiler mentorluk rehberliği alarak eğitim veya deneyim açısından pek çok kazanım elde edebilirler. Bu program sonucunda mentiler açısından gelişmiş iletişim becerileri, daha iyi network, farklı bakış açıları kazanma, kendini gerçekleştirme kapasitesinin artması, gelişmiş kariyer hedefleme becerileri, mentorun deneyimlerinden öğrenmek, iş bulma fırsatının yükselmesi veya kendine güvenin artması gibi pek çok gelişimsel ve deneyimsel kazanım ortaya çıkar. 

Mentorluk Sonrası Kariyer Planlaması

Bir öğrenci iyi tasarlanmış mentorluk desteği aldığında doğal olarak kariyerinde başarılı olmaya yardımcı olacak önemli becerileri de kazanmış olur. Mentor/menti ilişkisi sonucu elde ettiğiniz deneyim, beceri ve bilgileri ardınıza alarak kariyer planınızı çok daha doğru şekilde tasarlayabilirsiniz. İşte mentorluk sonrası kariyer planlamanın en önemli adımları: 

• Kişisel ilgi, beceri düzeyi, bilgi veya tecrübeleri gerçekçi şekilde ortaya koyarak mevcut durumunuzu analiz edin. 
• Kariyeri planlarken belirli süreler için spesifik, ulaşılabilir hedefler belirleyin.
• Mentorun sunduğu network fırsatlarını kullanarak kariyer planlamanıza dahil edin. 
• Mentorluk sonucu edindiğiniz bilgi veya deneyimleri etkili kariyer haritası çizmek üzere kullanın. 

Mentorların öğrencilerin kariyer geliştirme planlarının oluşturulmasına dahil edilmesi, etkili şekilde becerileri geliştirme, katılım ve iş bulma fırsatı elde etme şansı verir. Siz de mentorluk programları hakkında çok daha fazlasını öğrenmek veya uygulamalar hakkında güncel bilgi sahibi olmak için pingpong University uygulamasını App Store veya Google Play üzerinden hemen indirebilirsiniz!